【2026最新】外傭長期服務金全攻略：完約斷約計算、表格與解僱須知

外傭長期服務金全攻略：本地完約工人與斷約僱主的法律必修課

在香港聘請外傭，外傭長期服務金往往是僱主與工人姐姐在合約尾聲最易產生誤解的一環。無論你是準備處理外傭完約手續、面對外傭提早解約，還是苦惱於外傭斷約後的責任劃分，本文將以宏觀角度，一次過拆解工人長期服務金的法定門檻、計算方法、表格與英文版本，並概述相關子主題的實戰重點，助你在聘傭週期中作出合規且明智的決定。

作為本主題的總覽頁，本文會先建立完整框架；至於外傭轉換僱主與外傭續約的逐項手續、簽證文件與費用細節，則留待專屬子頁面深入探討。讀者宜先掌握本文的基礎概念，再按實際情況延伸閱讀。

什麼是外傭長期服務金？法定定義與適用對象

外傭長期服務金（英文：Long Service Payment，簡稱 LSP）是《僱傭條例》下保障僱員的法定權益。與一般本地僱員一樣，本地完約工人及現職外傭同樣受相關條文保障。關鍵前提是：須連續受僱同一家庭滿5年且非嚴重過犯離職，方符合領取資格。所謂「非嚴重過犯離職」，包括合約期滿不續約、因健康理由辭職、僱主以非嚴重過犯理由解僱等情況；反之，若解僱外傭是基於嚴重過犯（如盜竊、暴力、故意失職），僱主一般可獲豁免支付。

不少僱主誤以為「外傭不是本地員工，所以無長期服務金」，這是常見謬誤。菲律賓女傭長期服務金與其他國籍外傭一樣，均按同一法定框架處理。至於坊間常搜尋的外傭長期服務金英文版本，多數用於向外傭解釋權益或撰寫終止合約通知書時引用，正式文件仍以中文或中英對照為準。

工人姐姐長期服務金計算方法：菲傭長期服務金計算方法拆解

菲傭長期服務金計算方法與其他外傭一致，公式為：最後一個月工資 × 三分之二 × 可計算服務年資。須注意工資上限與服務年資的計算規則，並以連續受僱同一家庭的年期為基礎。以下表格整理常見情境下的權益對比，方便僱主快速判斷：

實務上，外傭長期服務金表格多用於記錄服務年期、最後月薪與計算結果，方便雙方簽署確認。僱主宜保留工資紀錄、強積金（如適用）及合約副本，以備日後核對。

外傭完約手續與續約決策：長期服務金的臨界點

當外傭即將屆滿合約，僱主須在外傭完約手續與續約之間作出選擇。若決定外傭完約不續約，而該完約菲傭已連續受僱同一家庭滿5年，僱主便須結算長期服務金，並安排機票及終止合約文件。相反，若選擇續約，則可避免即時支付長期服務金，但須留意續約手續、簽證文件、費用與時間安排——這些細節將於「外傭續約全攻略」子頁面詳述。

值得提醒的是，部分僱主會以「分階段繳付」方式處理中介費，但長期服務金屬法定權益，不可與中介費混為一談，亦不應以任何形式攤分或拖延支付。若對計算有疑問，宜及早諮詢勞工處或專業意見。

外傭終止合約、提早解約與斷約工人手續概述

外傭終止合約可分為合約期滿、僱主解僱、外傭辭職及雙方協議終止等情況。當涉及外傭提早解約，僱主須釐清解約由何方提出、是否滿5年、是否涉及嚴重過犯，從而判斷長期服務金責任。至於外傭提早解約機票，一般而言，無論何方提出終止，僱主通常仍須承擔外傭返回原居地的機票費用；若屬外傭斷約且涉及嚴重過犯，則按合約及勞工處指引處理。

斷約工人手續涉及通知期、代通知金、機票、簽證註銷及長期服務金結算等多個環節，稍一不慎便易生爭議。若外傭其後轉換僱主，更牽涉新舊合約衔接、簽證與長期服務金風險評估——這些實戰流程將於「外傭轉換僱主全攻略」子頁面逐項拆解，本文僅作概念鋪墊。

僱主實戰檢查清單：避免長期服務金爭議

• 核對服務年期：確認外傭是否連續受僱同一家庭滿5年，並保留完整合約與工資紀錄。
• 釐清離職原因：區分「完約不續約」、「僱主解僱」、「外傭辭職」與「嚴重過犯即時解僱」，因這直接影響長期服務金資格。
• 備妥計算文件：使用外傭長期服務金表格記錄最後月薪、年資與計算結果，雙方簽署確認。
• 安排機票與簽證：按合約及勞工處指引處理返回原居地機票，並緊記註銷簽證時限。
• 區分費用性質：中介費以分階段繳付方式處理，切勿與法定長期服務金混淆。

常見問題 (FAQ)

問：外傭做滿5年就一定可以取得長期服務金嗎？
答：不一定。根據《僱傭條例》，外傭須連續受僱同一家庭滿5年，且離職原因必須符合法定條件（例如非因嚴重過犯而被解僱、合約期滿不續約、健康理由辭職等）。若外傭因嚴重過犯被即時解僱，或自行辭職而並非基於健康理由，一般不符合領取資格。

問：外傭提早解約，僱主仍須支付長期服務金及機票嗎？
答：須視乎解約原因。若由僱主提出解僱而外傭已滿5年服務期，一般須支付長期服務金；機票方面，無論何方提出終止合約，僱主通常仍須承擔外傭返回原居地的機票費用。若屬外傭斷約或嚴重過犯，則按合約及勞工處指引處理，建議保留書面紀錄。

問：菲傭辭職與完約不續約，在長期服務金計算上有分別嗎？
答：有分別。菲傭辭職一般不可領取長期服務金，除非辭職理由與健康或法定權益受損有關；而外傭完約不續約（即合約期滿）則屬法定可獲長期服務金的情形之一。計算方法同以月薪三分之二乘以服務年資，惟設有上限，實際金額須按最終月薪及年資核算。