【2026最新】外傭有薪假全攻略：勞工假計算、年假與休息日權益拆解

外傭有薪假全攻略：勞工假、年假與休息日一次釐清

不少僱主以為外傭假期安排「自己話事」，結果在勞工處巡查或外傭追討時才發現誤墮法網。其實本地完約工人與現職外傭同樣受《僱傭條例》全面保障，「有薪假」並非僱主恩惠，而是法定權益。本頁作為「外傭假期」主題集群的深度子頁，會聚焦拆解有薪假與勞工假的計算方法、放取規則與常見誤區；至於住宿安排、工人房法例等居住層面議題，則留待集群內另一篇專題文章詳細剖析，兩者同屬外傭假期與僱傭條款大框架下不可或缺的一環。

實戰上，有薪假爭議往往源於「唔知幾時開始計」、「補假當唔當放假」、「年假可唔可以買斷」等模糊地帶。以下由持牌職業介紹所顧問角度，逐項拆解。

什麼是「有薪假」？三類假期先分清  

香港法例下與外傭相關的假期大致分為三類，性質與薪酬安排各異，僱主必須分清楚，避免混淆：

• 法定假日（俗稱勞工假）：屬有薪假日，外傭享有全薪，每年共13天（2026年維持13天，2028年起逐步增至14天）。
• 有薪年假：受僱滿12個月後按年資遞增，由7天至14天不等，屬有薪假期。
• 休息日：每7天至少1天，屬無薪假期，與有薪假概念不同，但同樣不可隨意剝奪。

換言之，「有薪假」是勞工假與有薪年假的統稱，休息日雖屬法定假期但無薪，僱主計算薪酬時務必分開處理，切勿將三者混為一談。

勞工假（法定假日）逐項睇：13天點樣放？

法定假日是外傭有薪假的核心組成部分。現行13天法定假日包括：元旦、農曆年初一至初三、清明節、勞動節、端午節、香港特別行政區成立紀念日、中秋節翌日、國慶日、重陽節及冬節或聖誕節（由僱主選擇其一）。

實戰貼士：

• 法定假日必須放取，不可用薪酬代替，即使外傭同意「唔放假換錢」亦屬無效。
• 若法定假日適逢外傭的休息日，須另訂補假，補假須在該假日後60天內發放。
• 若僱主要求外傭在法定假日工作，必須安排補假，並在補假當日支付薪酬，否則屬違規。
• 法定假日薪酬按假日前的正常工資計算，不包括超時工作補水或非固定津貼。

不少僱主誤以為「外傭自願放棄勞工假」便可省卻補假，這是常見陷阱。勞工處過往檢控個案中，不少正是源於以現金「買假」而未有安排補假，最終被罰款收場。

有薪年假計算：年資遞增點樣計？

有薪年假按連續受僱年期遞增，外傭受僱滿12個月後即享7天年假，之後每年遞增，詳情如下：

年假編排須由僱主與外傭協商，並在假期開始前通知對方。年假薪酬按每日平均工資計算，不可用現金「買斷」年假，除非僱傭合約終止時尚有未放取年假，則須以薪酬補償。實戰上，建議僱主每年初與外傭確認年假編排，並以書面記錄，減少日後爭議。

休息日與有薪假的分別：唔好再搞錯

休息日每7天至少1天，屬無薪假期，與有薪假性質不同。常見誤區包括：

• 誤以為休息日可累積或「儲起」：休息日須在每7天內發放，不可累積。
• 誤以為可用薪酬代替休息日：若要求外傭在休息日工作，必須另訂補假，補假須在原定休息日後30天內發放，且不可用金錢代替。
• 誤以為休息日與勞工假可互相抵銷：兩者性質不同，不可互相取代。

至於工人房面積、獨立空間等住宿要求，屬外傭居住權益的另一範疇，與假期計算無直接關係，但有助僱主全面理解僱傭條款框架，建議一併參閱集群內相關專題文章。

違規風險與實戰貼士

違反有薪假規定屬刑事罪行，一經定罪最高可被罰款，僱主切勿輕視。實戰上，建議僱主：

• 以書面記錄外傭的假期放取情況，包括勞工假、年假及補假日期。
• 每年初與外傭確認法定假日安排，並在假期前通知對方。
• 若外傭在法定假日或休息日工作，須即時安排補假並記錄在案。
• 終止僱傭時，須結算未放取的年假薪酬，避免爭議。

至於長期服務金等相關權益，須連續受僱同一家庭滿5年且非嚴重過犯離職方可享有，與有薪假屬不同範疇，但同屬僱傭條款的重要一環，僱主宜整體掌握。

常見問題 (FAQ)

問：外傭放勞工假當日，僱主需要額外支付薪酬嗎？
答：需要。勞工假屬有薪假日，本地完約工人及現職外傭在法定假日當日可獲全薪，薪酬按假日前的正常工資計算。若僱主要求外傭在法定假日工作，必須另訂補假安排，並在補假當日支付薪酬，否則屬違反《僱傭條例》。

問：外傭做滿一年有幾多日有薪年假？
答：現職外傭受僱滿12個月後，可按連續受僱年數享有7至14日有薪年假，日數隨年資遞增。年假須由僱主與外傭協商編排，並在假期開始前通知對方；年假薪酬按每日平均工資計算，不可用「利是」或現金補水代替放取年假。

問：休息日可以要求外傭返工嗎？
答：休息日屬強制性無薪假期，每7天須給予外傭至少1天連續24小時休息。若僱主要求外傭在休息日工作，必須徵得同意並另訂補假，補假須在原定休息日後30天內發放，且不得以金錢代替補假，否則屬違規，最高可被罰款。