【2026最新】外佣长期服务金全攻略：完约断约计算、表格与解雇须知

外佣长期服务金全攻略：本地完约工人与断约雇主的法律必修课

在香港聘请外佣，外佣长期服务金往往是雇主与工人姐姐在合约尾声最易产生误解的一环。无论你是准备处理外佣完约手续、面对外佣提早解约，还是苦恼于外佣断约后的责任划分，本文将以宏观角度，一次过拆解工人长期服务金的法定门槛、计算方法、表格与英文版本，并概述相关子主题的实战重点，助你在聘佣周期中作出合规且明智的决定。

作为本主题的概览页，本文会先建立完整框架；至于外佣转换雇主与外佣续约的逐项手续、签证文件与费用细节，则留待专属子页面深入探讨。读者宜先掌握本文的基础概念，再按实际情况延伸阅读。

什么是外佣长期服务金？法定定义与适用对象

外佣长期服务金（英文：Long Service Payment，简称 LSP）是《雇佣条例》下保障雇员的法定权益。与一般本地雇员一样，本地完约工人及现职外佣同样受相关条文保障。关键前提是：须连续受雇于同一家庭满5年且非严重过犯离职，方符合领取资格。所谓「非严重过犯离职」，包括合约期满不续约、因健康理由辞职、雇主以非严重过犯理由解雇等情况；反之，若解雇外佣是基于严重过犯（如盗窃、暴力、故意失职），雇主一般可获豁免支付。

不少雇主误以为「外佣不是本地员工，所以无长期服务金」，这是常见谬误。菲律宾女佣长期服务金与其他国籍外佣一样，均按同一法定框架处理。至于坊间常搜索的外佣长期服务金英文版本，多数用于向外佣解释权益或撰写终止合约通知书时引用，正式文件仍以中文或中英对照为准。

工人姐姐长期服务金计算方法：菲佣长期服务金计算方法拆解

菲佣长期服务金计算方法与其他外佣一致，公式为：最后一个月工资 × 三分之二 × 可计算服务年资。须注意工资上限与服务年资的计算规则，并以连续受雇于同一家庭的年期为基础。以下表格整理常见情境下的权益对比，方便雇主快速判断：

实务上，外佣长期服务金表格多用于记录服务年期、最后月薪与计算结果，方便双方签署确认。雇主宜保留工资纪录、强积金（如适用）及合约副本，以备日后核对。

外佣完约手续与续约决策：长期服务金的临界点

当外佣即将届满合约，雇主须在外佣完约手续与续约之间作出选择。若决定外佣完约不续约，而该完约菲佣已连续受雇于同一家庭满5年，雇主便须结算长期服务金，并安排机票及终止合约文件。相反，若选择续约，则可避免即时支付长期服务金，但须留意续约手续、签证文件、费用与时间安排——这些细节将于「外佣续约全攻略」子页面详述。

值得提醒的是，部分雇主会以「分阶段缴付」方式处理中介费，但长期服务金属法定权益，不可与中介费混为一谈，亦不应以任何形式摊分或拖延支付。若对计算有疑问，宜及早咨询劳工处或专业意见。

外佣终止合约、提早解约与断约工人手续概述

外佣终止合约可分为合约期满、雇主解雇、外佣辞职及双方协议终止等情况。当涉及外佣提早解约，雇主须厘清解约由何方提出、是否满5年、是否涉及严重过犯，从而判断长期服务金责任。至于外佣提早解约机票，一般而言，无论何方提出终止，雇主通常仍须承担外佣返回原居地的机票费用；若属外佣断约且涉及严重过犯，则按合约及劳工处指引处理。

断约工人手续涉及通知期、代通知金、机票、签证注销及长期服务金结算等多个环节，稍一不慎便易生争议。若外佣其后转换雇主，更牵涉新旧合约衔接、签证与长期服务金风险评估——这些实战流程将于「外佣转换雇主全攻略」子页面逐项拆解，本文仅作概念铺垫。

雇主实战检查清单：避免长期服务金争议

• 核对服务年期：确认外佣是否连续受雇于同一家庭满5年，并保留完整合约与工资纪录。
• 厘清离职原因：区分「完约不续约」、「雇主解雇」、「外佣辞职」与「严重过犯即时解雇」，因这直接影响长期服务金资格。
• 备妥计算文件：使用外佣长期服务金表格记录最后月薪、年资与计算结果，双方签署确认。
• 安排机票与签证：按合约及劳工处指引处理返回原居地机票，并紧记注销签证时限。
• 区分费用性质：中介费以分阶段缴付方式处理，切勿与法定长期服务金混淆。

常见问题 (FAQ)

问：外佣做满5年就一定可以取得长期服务金吗？
答：不一定。根据《雇佣条例》，外佣须连续受雇于同一家庭满5年，且离职原因必须符合法定条件（例如非因严重过犯而被解雇、合约期满不续约、健康理由辞职等）。若外佣因严重过犯被即时解雇，或自行辞职而并非基于健康理由，一般不符合领取资格。

问：外佣提早解约，雇主仍须支付长期服务金及机票吗？
答：须视乎解约原因。若由雇主提出解雇而外佣已满5年服务期，一般须支付长期服务金；机票方面，无论何方提出终止合约，雇主通常仍须承担外佣返回原居地的机票费用。若属外佣断约或严重过犯，则按合约及劳工处指引处理，建议保留书面纪录。

问：菲佣辞职与完约不续约，在长期服务金计算上有分别吗？
答：有分别。菲佣辞职一般不可领取长期服务金，除非辞职理由与健康或法定权益受损有关；而外佣完约不续约（即合约期满）则属法定可获长期服务金的情形之一。计算方法同以月薪三分之二乘以服务年资，惟设有上限，实际金额须按最终月薪及年资核算。