炒工人赔偿计算器：代通知金、长期服务金、年假钱怎么算？外佣遣散费拆解

炒工人赔偿计算器：代通知金、长期服务金、年假钱怎么算？最新外佣遣散费拆解

每逢要与外佣结束雇佣关系，最多雇主头痛的问题只有一个：究竟要赔多少钱？代通知金、长期服务金、年假钱、遣散费、机票……名目繁多，算错一条数随时多赔几千甚至上万元。本文以香港《雇佣条例》及标准雇佣合约为基准，逐项拆解炒工人赔偿计算的实战公式，并附上计算范例与常见陷阱，让你在签署终止合约文件前心中有数。

需要先说明：赔偿金额会因「即时解雇」还是「给予通知期解雇」而出现巨大差异。若你正考虑即时终止合约，建议先参考外佣即时解雇的程序与法律风险；若外佣仍在试用期内，则可延伸阅读外佣试用期解雇的通知期与机票安排陷阱。以下先集中处理最核心的赔偿计算。

一、先分清楚：四种赔偿名目不可混淆

很多雇主把「代通知金」与「遣散费」混为一谈，结果重复计算或漏算。以下表格先帮你快速定位：

留意：外佣属《雇佣条例》保障的雇员，法定权益不会因「家佣」身份而被削减。若你同时要处理机票与膳食津贴，这些属合约责任，不属于上述法定赔偿名目，须另行结算。

二、代通知金（Payment in Lieu of Notice）怎么算？

标准雇佣合约一般订明通知期为一个月。若雇主选择「即时解雇」而不给予通知期，便须支付外佣代通知金，金额相等于通知期内外佣本应收取的工资。

• 公式：代通知金 = 月薪 × 通知期月数（一般为1个月）
• 范例：外佣月薪 HK$5,000，雇主即时解雇而无通知 → 代通知金 = HK$5,000
• 注意：若合约订明通知期为一个月，但雇主只给予两星期通知，余下两星期的工资仍须以代通知金补足。

实战避雷：不少雇主以为「赔一个月人工就等于买断」，但代通知金不能代替年假钱、长期服务金或机票。若外佣在通知期内仍属受雇，其间的年假累积与工资保障仍然有效。相反，若你已按足通知期解雇，则无须支付代通知金，只需结算至最后工作日为止的工资。

至于「严重疏忽」或「故意不服从合法命令」等情况，雇主可依《雇佣条例》第9条即时解雇而无须通知或代通知金，但举证门槛极高，详情可参考外佣即时解雇专页的举证清单，避免因程序瑕疵反被追讨。

三、外佣长期服务金计算：5年门槛与公式

外佣长期服务金计算是最多雇主算错的一项。关键前提是：外佣须连续受雇同一家庭满5年且非严重过犯离职，方符合资格。若外佣自行辞职、合约届满不续约、或因严重过犯被即时解雇，一般不获长期服务金。

• 公式：长期服务金 = 月薪 × 2/3 × 服务年数
• 服务年数：按完整受雇年期计算，不足一年按比例计算
• 上限：法定上限为 HK$390,000（以最新规定为准，计算前宜核对劳工处公告）
• 范例：外佣月薪 HK$5,000、服务满6年 → 5,000 × 2/3 × 6 = HK$20,000

实战避雷：长期服务金与遣散费不可同时申索。若外佣因裁员被遣散，你支付的是遣散费；若外佣服务满5年后因其他非过犯原因离职，才涉及长期服务金。另外，强积金雇主供款部分可用作抵销长期服务金，但外佣一般不受强积金涵盖，计算时切勿误用抵销逻辑，否则容易算少。

四、年假钱（Annual Leave Pay）折算方法

终止合约时，外佣所有未放取的法定年假均须折算为现金。计算方式如下：

• 公式：年假钱 = 日薪 × 未放年假日数
• 日薪：以终止合约前12个月的平均每日工资计算（不足12个月按实际受雇期计算）
• 范例：日薪 HK$167、未放年假7日 → 年假钱 = 167 × 7 = HK$1,169

实战避雷：年假钱与代通知金是两条独立数，即使你已支付一个月代通知金，仍未放的年假依然要另外折算。部分雇主误以为「通知期内当作放假」，这是错误观念——通知期是通知期，年假是年假，两者不能互相抵销，除非双方另有书面协议并符合法例最低标准。

五、遣散费 vs 长期服务金：一表看清分别

实务上，外佣个案极少涉及「裁员」，因此遣散费的争议远少于长期服务金。雇主真正要小心的是：不要因为不想赔长期服务金，而勉强用「严重过犯」即时解雇，一旦举证不足，外佣可向劳工处或劳资审裁处追讨，连代通知金与年假钱一并计算，随时得不偿失。

六、完整赔偿计算示范（即时解雇情境）

假设外佣月薪 HK$5,000、日薪 HK$167、服务满6年、尚有7日年假未放，雇主选择即时解雇而无给予通知期，且不涉及严重过犯：

• 代通知金：HK$5,000
• 长期服务金：5,000 × 2/3 × 6 = HK$20,000
• 年假钱：167 × 7 = HK$1,169
• 合计：HK$26,169（未计机票、膳食津贴及最后一期工资）

若同一情境改为「给予足一个月通知期解雇」，代通知金一项可省却，合计降至约 HK$21,169。可见通知期安排直接影响炒工人赔偿计算的总额，这也是雇主最常忽略的省钱关键。

七、签署终止合约前的自保清单

• 核对雇佣合约的通知期条款，确认是「一个月」还是「一个月通知或代通知金」
• 翻查外佣的假期记录，逐日核对未放年假，避免口头争议
• 计算长期服务金前，先确认服务年期是否连续满5年，并保留雇佣纪录
• 若拟以严重过犯即时解雇，先搜集书面证据，并参考外佣即时解雇的举证要求
• 试用期个案须留意首个月即时解雇的特别规定，详见外佣试用期解雇专页
• 所有赔偿以书面结算清单列明，双方签署确认，减少日后追讨风险

最后提醒：以上属一般计算框架，实际个案可能涉及合约特别条款、膳食津贴、机票安排等差額。若你正处理较复杂的离职个案，建议同时参阅母页工人姐姐辞职全攻略，从程序、原因到赔偿一次过掌握，避免挂一漏万。

常见问题 (FAQ)

问：炒工人一定要赔代通知金吗？
答：不一定。若雇主按合约给予足够通知期（一般为一个月），或外佣属试用期内首个月即时解雇，则无须支付代通知金；但若选择即时解雇而无足够通知，便须以一个月工资计算代通知金。

问：外佣长期服务金计算要符合什么条件？
答：外佣须连续受雇同一家庭满5年且非严重过犯离职，方可获长期服务金。计算公式为：月薪 × 2/3 × 服务年数，上限为港币390,000元（以最新规定为准）。

问：未放的年假可以折算现金吗？
答：可以。终止合约时，外佣未放取的法定年假须以工资折算补偿，计算方式为：日薪 × 未放年假日数，日薪以终止合约前12个月平均工资计算。