炒工人賠償計算機：代通知金、長期服務金、年假錢點計？外傭遣散費拆解

炒工人賠償計算機：代通知金、長期服務金、年假錢點計？最新外傭遣散費拆解

每逢要與外傭結束僱傭關係，最多僱主頭痛的問題只有一個：究竟要賠幾多錢？代通知金、長期服務金、年假錢、遣散費、機票……名目繁多，計錯一條數隨時多賠幾千甚至上萬元。本文以香港《僱傭條例》及標準僱傭合約為基礎，逐項拆解炒工人賠償計算的實戰公式，並附上計算範例與常見陷阱，讓你在簽署終止合約文件前心中有數。

需要先說明：賠償金額會因「即時解僱」還是「給予通知期解僱」而出現巨大差異。若你正考慮即時終止合約，建議先參考外傭即時解僱的程序與法律風險；若外傭仍在試用期內，則可延伸閱讀外傭試用期解僱的通知期與機票安排陷阱。以下先集中處理最核心的賠償計算。

一、先分清楚：四種賠償名目唔可以撈亂

很多僱主把「代通知金」與「遣散費」混為一談，結果重複計算或漏計。以下表格先幫你快速定位：

留意：外傭屬《僱傭條例》保障的僱員，法定權益不會因「家傭」身份而被削減。若你同時要處理機票與膳食津貼，這些屬合約責任，不屬於上述法定賠償名目，須另行結算。

二、代通知金（Payment in Lieu of Notice）點計？

標準僱傭合約一般訂明通知期為一個月。若僱主選擇「即時解僱」而不給予通知期，便須支付外傭代通知金，金額相等於通知期內外傭本應收取的工資。

• 公式：代通知金 = 月薪 × 通知期月數（一般為1個月）
• 範例：外傭月薪 HK$5,000，僱主即時解僱而無通知 → 代通知金 = HK$5,000
• 注意：若合約訂明通知期為一個月，但僱主只給予兩星期通知，餘下兩星期的工資仍須以代通知金補足。

實戰避雷：不少僱主以為「賠一個月人工就等於買斷」，但代通知金不能代替年假錢、長期服務金或機票。若外傭在通知期內仍屬受僱，其間的年假累積與工資保障仍然有效。相反，若你已按足通知期解僱，則毋須支付代通知金，只需結算至最後工作日為止的工資。

至於「嚴重疏忽」或「故意不服從合法命令」等情況，僱主可依《僱傭條例》第9條即時解僱而毋須通知或代通知金，但舉證門檻極高，詳情可參考外傭即時解僱專頁的舉證清單，避免因程序瑕疵反被追討。

三、外傭長期服務金計算：5年門檻與公式

外傭長期服務金計算是最多僱主計錯的一項。關鍵前提是：外傭須連續受僱同一家庭滿5年且非嚴重過犯離職，方符合資格。若外傭自行辭職、合約屆滿不續約、或因嚴重過犯被即時解僱，一般不獲長期服務金。

• 公式：長期服務金 = 月薪 × 2/3 × 服務年數
• 服務年數：按完整受僱年期計算，不足一年按比例計算
• 上限：法定上限為 HK$390,000（以最新規定為準，計算前宜核對勞工處公告）
• 範例：外傭月薪 HK$5,000、服務滿6年 → 5,000 × 2/3 × 6 = HK$20,000

實戰避雷：長期服務金與遣散費不可同時申索。若外傭因裁員被遣散，你支付的是遣散費；若外傭服務滿5年後因其他非過犯原因離職，才涉及長期服務金。另外，強積金僱主供款部分可用作抵銷長期服務金，但外傭一般不受強積金涵蓋，計算時切勿誤用抵銷邏輯，否則容易計少。

四、年假錢（Annual Leave Pay）折算方法

終止合約時，外傭所有未放取的法定年假均須折算為現金。計算方式如下：

• 公式：年假錢 = 日薪 × 未放年假日數
• 日薪：以終止合約前12個月的平均每日工資計算（不足12個月按實際受僱期計算）
• 範例：日薪 HK$167、未放年假7日 → 年假錢 = 167 × 7 = HK$1,169

實戰避雷：年假錢與代通知金是兩條獨立數，即使你已支付一個月代通知金，仍未放的年假依然要另外折算。部分僱主誤以為「通知期內當作放假」，這是錯誤觀念——通知期是通知期，年假是年假，兩者不能互相抵銷，除非雙方另有書面協議並符合法例最低標準。

五、遣散費 vs 長期服務金：一表看清分別

實務上，外傭個案極少涉及「裁員」，因此遣散費的爭議遠少於長期服務金。僱主真正要小心的是：唔好因為唔想賠長期服務金，而勉強用「嚴重過犯」即時解僱，一旦舉證不足，外傭可向勞工處或勞資審裁處追討，連代通知金與年假錢一併計算，隨時得不償失。

六、完整賠償計算示範（即時解僱情境）

假設外傭月薪 HK$5,000、日薪 HK$167、服務滿6年、尚有7日年假未放，僱主選擇即時解僱而無給予通知期，且不涉及嚴重過犯：

• 代通知金：HK$5,000
• 長期服務金：5,000 × 2/3 × 6 = HK$20,000
• 年假錢：167 × 7 = HK$1,169
• 合計：HK$26,169（未計機票、膳食津貼及最後一期工資）

若同一情境改為「給予足一個月通知期解僱」，代通知金一項可省卻，合計降至約 HK$21,169。可見通知期安排直接影響炒工人賠償計算的總額，這也是僱主最常忽略的省錢關鍵。

七、簽署終止合約前的自保清單

• 核對僱傭合約的通知期條款，確認是「一個月」還是「一個月通知或代通知金」
• 翻查外傭的假期記錄，逐日核對未放年假，避免口頭爭議
• 計算長期服務金前，先確認服務年期是否連續滿5年，並保留僱傭紀錄
• 若擬以嚴重過犯即時解僱，先搜集書面證據，並參考外傭即時解僱的舉證要求
• 試用期個案須留意首個月即時解僱的特別規定，詳見外傭試用期解僱專頁
• 所有賠償以書面結算清單列明，雙方簽署確認，減少日後追討風險

最後提醒：以上屬一般計算框架，實際個案可能涉及合約特別條款、膳食津貼、機票安排等差額。若你正處理較複雜的離職個案，建議同時參閱母頁工人姐姐辭職全攻略，從程序、原因到賠償一次過掌握，避免掛一漏萬。

常見問題 (FAQ)

問：炒工人一定要賠代通知金嗎？
答：不一定。若僱主按合約給予足夠通知期（一般為一個月），或外傭屬試用期內首個月即時解僱，則毋須支付代通知金；但若選擇即時解僱而無足夠通知，便須以一個月工資計算代通知金。

問：外傭長期服務金計算要符合什麼條件？
答：外傭須連續受僱同一家庭滿5年且非嚴重過犯離職，方可獲長期服務金。計算公式為：月薪 × 2/3 × 服務年數，上限為港幣390,000元（以最新規定為準）。

問：未放的年假可以折算現金嗎？
答：可以。終止合約時，外傭未放取的法定年假須以工資折算補償，計算方式為：日薪 × 未放年假日數，日薪以終止合約前12個月平均工資計算。